30代・40代の転職は難しい？成功するための戦略

この記事で分かること

30代・40代になると転職は厳しい？

　「30代・40代になると転職は厳しい？」

　そんな不安を持っていませんか？

　たしかに20代に比べると、求められるスキルや即戦力性が上がるため、ハードルは上がります。しかし、実際には30代・40代でも転職に成功している人は多数います。

　この記事では、30代・40代の転職の現実と、成功するために取るべき戦略を徹底解説します。

この記事の担当は？

Kazu Hanks

当ブログ運営者のかずハンクスです。5回の転職を経験し、すべて年収＆働きやすさをアップデートしてきました。転職は、情報が命です。キャリアアドバイザーとしてキャリアアップを目指す人に本音の情報をお届けします！　➤運営者情報はコチラ

30代・40代の転職は本当に難しいのか？

　30代、40代の転職は、本当に難しいのか？

　気になるところですよね？

　結論から言えば、難易度は上がりますが、不可能ではない！ということです。事実、以下のような理由で企業側はこの年代に対して高い期待値を持っています。

　一方で、以下の理由で「転職が難しい」とも言われがちです。

　それでは、30代や40代の転職成功者にはどのような特徴があるのか、チェックしましょう。

　30代、40代の転職では、ポテンシャル採用は狭き門です。ゼロでは無いにせよ、私の経験からポテンシャル採用は業界が絞られます。

　30代、40代では管理者として活躍する人も多く、そういった意味では上記の5つの特徴に当てはまる人にとっては、転職が成功する可能性が高いわけです。

　採用する企業側にとって、30代、40代に求める基準が、20代よりは高くなるのが当たり前ですし、給与水準が高くなるにつれて求められるスキルも高くなるのは当然のようです。

　30代、40代の転職では、成功するために意識すべきポイントがあります。そのポイントを意識することで、転職成功率が上がります。

　「キャリアアップ」や「新しい環境への挑戦」など、前向きで合理的な理由を明確に伝えましょう。

　「業務を改善し、売上を前年比120%に･･･」など、成果を具体的にアピールすることが重要です。

　給与交渉は大切ですが、最初は「長期的な成長機会」と捉え、柔軟なスタンスで交渉するのが成功のコツです。

　部下育成やチーム管理経験がある場合は、企業の中核人材として見られるため、積極的にアピールしましょう。

　1社ずつではなく、3〜5社を並行して進めるのが内定獲得への近道です。

　30代、40代の転職活動では、転職エージェントを利用するのも、成功を引き寄せる確率を高める方法のひとつです。

　転職エージェントには、かなり多くの情報が集まります。それは、転職希望者からのフィードバックもありますが、採用する企業側の情報もあるわけです。

　転職エージェントの担当者は、企業の採用担当者との連絡を密にとり、コンフィデンシャルな情報を持っていることも少なくありません。

　それは、有効な情報収集にもつながりますし、稀に採用につながる強いパイプにもなるということです。

　以下の転職エージェントは絶対にチェックしておきましょう。

　結論として、年齢によって転職が不利になるのは「準備不足」、「情報不足」が原因です。むしろ、30代・40代ならではの経験値や強みを活かせれば、より充実したキャリア形成が可能です。

　以下にポイントをまとめます。