転職で年収を上げる交渉術｜内定後の給与交渉のコツ

この記事で分かること

転職したいけど、今より年収が下がったら意味がない…

　「転職したいけど、今より年収が下がったら意味がない…」

　そんな不安を抱えている人は少なくありません。

　実は、転職で年収を上げられるかどうかは、「交渉できるかどうか？」で大きく変わります。特に内定後は、企業側もあなたを採用したいと思っているタイミングで、交渉の余地があるのです。

　この記事では、内定後の給与交渉で年収アップを勝ち取るコツを、実践例付きで解説します。

この記事の担当は？

Kazu Hanks

当ブログ運営者のかずハンクスです。5回の転職を経験し、すべて年収＆働きやすさをアップデートしてきました。転職は、情報が命です。キャリアアドバイザーとしてキャリアアップを目指す人に本音の情報をお届けします！　➤運営者情報はコチラ

転職で年収が上がる人と下がる人の違い

　転職によって年収が上がる人の多くは、交渉力と準備力に長けています。逆に、下がってしまう人は「提示された条件をそのまま受け入れる」ケースがほとんどです。

　転職エージェント経由のデータでは、交渉した人の約6割が「年収アップに成功」しています。

　それでは、給与交渉はどのタイミングで行うべきなのでしょうか？

ベストタイミング：内定通知直後、条件提示を受けた直後

NGタイミング：1次面接前や書類応募時点（印象が悪くなる）

　企業から「最終面接通過の連絡とともに条件提示」があったタイミングがベストです。

　年収交渉は、丁寧かつ論理的に伝えることがポイントです。

　このたびは内定をいただきありがとうございます。大変ありがたいお話ですが、もし可能であれば、これまでの経験・スキルを踏まえて、もう少し年収面でのご相談ができればと考えております。

ポイント

　年収交渉には、ある程度根拠が必要になります。希望はあくまでも希望ですが、交渉するには準備が必要です。

　例えば、このような資料を交渉前に準備し、それをもとに交渉する方が効果的です。

　年収交渉は、今のご時世であれば問題ないと言えると思います。

　年収交渉には明確なルールは存在しませんが、日本的に表現するのであれば、あくまでも謙虚さを守りながら自分の意見は主張する･･･といった感じでしょうか？

　ただし、年収交渉でやってはいけないとされていることもあります。ここではNG例として紹介します。

　年収交渉で、年収アップに成功した成功者には、共通する3つのポイントがあります。

　この3つのポイントを押さえながら年収交渉をする方が、成功に近づけるチャンスがあります。

　年収交渉を成功させるには、もうひとつおすすめのポイントがあります。それは、転職エージェントを介した年収交渉です。

　「年収交渉の方法がわからない」、「年収交渉に不安がある」といった場合には、転職エージェントに任せるのもひとつの方法です。

　転職エージェントは、交渉代行や条件交渉の実績が豊富です。交渉のタイミング、年収アップの幅、応募者の市場価値など、あらゆる条件を考慮して、加減を調整してくれます。

　ここで紹介した転職エージェントは、転職案件の取り扱い件数について他の転職エージェントより群を抜いています。年収アップを目指している人は、このような転職エージェントサービスを利用するのもおすすめです。

　結論として、転職後の年収は交渉次第で決まると言えます。適切なタイミングと適切な伝え方さえ押さえておけばかなりの確率で年収アップを目指せます。

　一度提示された条件でも、交渉次第で50万円〜100万円程度アップするケースもザラにあります。交渉するのはタダです。後悔しないためにも遠慮せずに、しっかり準備して望みましょう。